Volltextveröffentlichungen (4)

• openjur.de

  Altersgrenzenregelung

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Die Altersgrenzenregelung in einer Betriebsordnung eines Versicherungskonzerns ist unwirksam

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (15)

• EuGH, 05.03.2009 - C-388/07

  DER GERICHTSHOF STELLT KLAR, UNTER WELCHEN VORAUSSETZUNGEN DIE MITGLIEDSTAATEN …

  Auszug aus ArbG Hamburg, 22.09.2009 - 21 Ca 352/08

  Der EuGH hat sich in bisher zwei Entscheidungen mit Altersgrenzen aus EG-Staaten beschäftigt (Urteil vom 16.10.2007 (Rs. C-411/05 (Palacios), Slg. I-8531, 8566, EzA Richtlinie 2000/78 EG-Vertrag 1999 Nr. 3) und Urteil vom 5.3.2009 (Rs. C-388/07 (The Queen, The Incorporated Trustees of the National Council on Ageing), NZA 2009, 305 ff.).

  Im Urteil vom 05.03.2009 zur Rs. C-388/07 (Rs. C-388/07 (The Queen, The Incorporated Trustees of the National Council on Ageing), NZA 2009, 305 ff.) betont der EuGH, dass eine nationale Regelung, die ihre Ziele nicht genau angebe, von einer Rechtfertigung nicht ohne weiteres ausgeschlossen sei.

  Rein individuelle Beweggründe, die der Situation des Arbeitgebers eigen sind, entsprechen aber nicht den Vorgaben des Art. 6 der Richtlinie 2000/78 (vgl. EuGH 9.2.1999, Rs C-167/97 Seymour-Smith und Perez, Slg. 1999, I-623, Rn. 75 und 76 sowie EuGH 5.3.2009, Rs. C-388/07, Age Concern England, Slg. 2009, I-0000, Rn. 51).

• BAG, 18.06.2008 - 7 AZR 116/07

  Altersgrenze - Gemeinschaftsrecht

  Auszug aus ArbG Hamburg, 22.09.2009 - 21 Ca 352/08

  bb) In seiner Entscheidung vom 18.6.2008 hat das sich BAG mit dem Verhältnis der 65-Jahres-Grenze in einem Tarifvertrag zur Richtlinie 2000/78/EG und zu § 10 AGG beschäftigt (BAG 18.6.2008 - 7 AZR 116/07, NZA 2008, 1302).

  c) Im Urteil vom 18.06.2008 - 7 AZR 116/07 - verweist das Bundesarbeitsgericht darauf, dass der Gesetzgeber durch das SGB VI ÄndG im Anschluss an die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu der bis zum Inkrafttreten des § 41 Abs. 4 Satz 4 SGB VI i.d.F. des RGG 92 geltenden Rechtslage von der Wirksamkeit tarifvertraglicher Altersgrenzen, die auf das 65. Lebensjahr oder den Bezug des vollen Altersruhegelds abstellten, ausgegangen wäre.

• EuGH, 09.02.1999 - C-167/97

  Seymour-Smith und Perez

  Auszug aus ArbG Hamburg, 22.09.2009 - 21 Ca 352/08

  Rein individuelle Beweggründe, die der Situation des Arbeitgebers eigen sind, entsprechen aber nicht den Vorgaben des Art. 6 der Richtlinie 2000/78 (vgl. EuGH 9.2.1999, Rs C-167/97 Seymour-Smith und Perez, Slg. 1999, I-623, Rn. 75 und 76 sowie EuGH 5.3.2009, Rs. C-388/07, Age Concern England, Slg. 2009, I-0000, Rn. 51).

 
• BAG, 01.12.1993 - 7 AZR 428/93

  Wirksamkeit tarifvertraglicher Altersgrenzenregelungen

  Auszug aus ArbG Hamburg, 22.09.2009 - 21 Ca 352/08

  "Vereinbarung" im Sinne von Satz 2 ist nur eine einzelvertragliche Vereinbarung (BAG 1, 12.1993 BAGE 75, 166 - 7 AZR 428/93;… Rossbach in Kreikebohm/Speelbrik/Waltermann, Sozialrecht, SGB VI, § 41 Rn. 3; Kreikebohm , SGB VI;… § 41 Rn. 3;… ErfK/ Rolfs 9. Aufl. § 41 SGB VI Rn. 12 m.w.N.).
• BAG, 07.11.1989 - GS 3/85

  Vorrang des Individualvertrags bezüglich des Endes des Arbeitsverhältnisses vor …

  Auszug aus ArbG Hamburg, 22.09.2009 - 21 Ca 352/08

  Insbesondere braucht nicht vertieft zu werden, ob in der Entscheidung BAG GS 7.11.1989 BAGE 63, 211 Art. 12 GG hinreichend berücksichtigt wurde.
• ArbG Hamburg, 06.12.2007 - 7 Ca 378/07

  Auszug aus ArbG Hamburg, 22.09.2009 - 21 Ca 352/08

  Dem folgt die Kammer (ebenso bereits ArbG Hamburg 6.7.2007, 7 Ca 378/07).
• BAG, 12.10.1960 - GS 1/59

  Befristung mit sachlichem Grund / Beendigung durch Fristablauf bei schwangerer …

  Auszug aus ArbG Hamburg, 22.09.2009 - 21 Ca 352/08

  Das BAG führte schließlich eine "Üblichkeit" (BAG GS 12.10.1960, AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 16; BAG 4, 4.1990, AP BGB Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 136) als sachlichen Grund zur Rechtfertigung einer automatischen Beendigung mit 65 an.
• BAG, 01.12.1993 - 7 AZR 280/93

  Wirksamkeit tarifvertraglicher Altersgrenzenregelungen

  Auszug aus ArbG Hamburg, 22.09.2009 - 21 Ca 352/08

  "Die vom Gesetzgeber mit § 41 SGB VI beabsichtigte arbeitsrechtliche Flankierung einer flexiblen Lebensarbeitszeit setzt eine an bestimmte Voraussetzungen geknüpfte individualrechtliche Vereinbarung oder Bestätigung voraus und schließt kollektivrechtliche Altersgrenzen aus, die zur automatischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen" (BAG 1, 12.1993 - 7 AZR 280/93 - AP SGB VI § 41 Nr. 4).
• Drs-Bund, 07.03.1989 - BT-Drs 11/4124

  Auszug aus ArbG Hamburg, 22.09.2009 - 21 Ca 352/08

  Die in Rede stehende Betriebsvereinbarung der Beklagten umgeht den Gesetzeszweck des § 41 SGB VI, wonach der Arbeitnehmer die Freiheit haben soll, die Dauer seiner beruflichen Tätigkeit und damit die Art der Sicherung seines Lebensunterhalts im Alter selbst zu bestimmen und diese möglichst unbeeinflusst von arbeitsrechtlichen Vereinbarungen zu nutzen, möglichst lange zu arbeiten und damit das Verhältnis von Beitragszahlern und Rentnern im Interesse der Finanzierbarkeit der Rentenversicherung günstig zu beeinflussen (BT-Drs. 11/4124 S. 144).
• EuGH, 16.10.2007 - C-411/05

  Palacios de la Villa ./. Cortefiel: Gemeinschaftsrechtliche Unbedenklichkeit …

  Auszug aus ArbG Hamburg, 22.09.2009 - 21 Ca 352/08

  Der EuGH hat sich in bisher zwei Entscheidungen mit Altersgrenzen aus EG-Staaten beschäftigt (Urteil vom 16.10.2007 (Rs. C-411/05 (Palacios), Slg. I-8531, 8566, EzA Richtlinie 2000/78 EG-Vertrag 1999 Nr. 3) und Urteil vom 5.3.2009 (Rs. C-388/07 (The Queen, The Incorporated Trustees of the National Council on Ageing), NZA 2009, 305 ff.).
• BAG, 25.03.1971 - 2 AZR 185/70

  Betriebsvereinbarung - Altersgrenze - Arbeitsverhältnis - Versorgungsregelung - …
• BAG, 11.06.1997 - 7 AZR 186/96

  Wirksame Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bei Erreichen des 65. Lebensjahres …
• BAG, 27.07.2005 - 7 AZR 443/04

  Befristeter Arbeitsvertrag - Altersgrenze - AGB-Kontrolle
• BAG, 20.11.1987 - 2 AZR 284/86

  Betriebsvereinbarung über Altersgrenze
• BAG, 08.08.2007 - 7 AZR 605/06

  Altersteilzeit - Befristung - Überraschende Klausel - Transparenzgebot

• ArbG Hagen, 11.05.2010 - 1 Ca 200/10

  Zulässigkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Befristung mit …

  Der erkennenden Kammer ist bewusst, dass die vom Kläger herangezogenen Entscheidungen des Arbeitsgerichts Hamburg vom 20.01.2009 (Vorlagebeschluss) 21 Ca 235/08 und wohl auch vom 22.09.2009, 21 Ca 352/08 - Altersgrenze in einer Betriebsvereinbarung -, jeweils bei juris) offensichtlich in die in den vorzitierten Entscheidungen insbesondere des Bundesarbeitsgerichts getroffenen Erwägungen nicht ausreichen lassen, um eine Rechtfertigung einer Altersgrenzenregelung im Sinne des Artikel 6 Abs. 1 Richtlinie 2000/78/EG bzw. § 10 Nr. 5 AGG annehmen zu können.

  Indessen hat die erkennende Kammer auf der Grundlage der vorzitierten Entscheidungen wie auch der überwiegenden Auffassung in der arbeitsrechtlichen Literatur für eine Abweichung keine Veranlassung gesehen (so ausdrücklich Brors in der Besprechung der Entscheidung des Arbeitsgerichts Hamburg vom 22.09.2009 a. a. O., die davon ausgeht, dass "kollektivrechtliche" Altersgrenzen bei einem angemessenen finanziellen Ausgleich durch Altersrenten zulässig sind; auch LAG Hamm…, Urteil vom 11.11.2009, 5 Sa 893/09 a. a. O. und ausdrücklich Erfurter Kommentar/Müller-Glöge a. a. O. unter weiterem Hinweis auf EuGH vom 16.10.2007 a. a. O.).

• LAG Hamm, 22.01.2015 - 11 Sa 1252/14

  Wirksamkeit einer an den Bezug einer ungekürzten Altersrente anknüpfenden …

  Dies folgt aus den gleichen Gründen, die auch im Urteil des BAG vom 20.10.1993 zur Unwirksamkeit der dortigen tarifvertraglichen Regelung wegen Verstoßes gegen die damalige Gesetzeslage geführt haben ( BAG 20.10.1993 - 7 AZR 135/93 - AP SGB VI § 41 Nr. 3; ebenso zur jetzigen Gesetzeslage: ArbG Hamburg 22.09.2009 - 21 Ca 352/08 - Rn. 73 unter Hinweis "ebenso ArbG Hamburg 06.07.2007 - 7 Ca 378/07 - ";… Fichte, aaO, § 41 SGB VI Rn. 21;… jurisPK-SGB VI-Freudenberg, 2. Aufl. 2013, § 41 SGB VI Rn. 31 ): Daraus, dass tarifvertragliche Vereinbarungen keine "Vereinbarung" im Sinne von § 41 Satz 2 SGB VI sind, kann nicht der Umkehrschluss gezogen werden, dass kollektivrechtliche Altersgrenzen ohne weiteres zulässig sind.